2月3日晚，公司市政水利分公司组织对2014年新入职员工进行考核，考核结合新员工日常工作表现，从个人素质、工作态度、专业知识、工作能力四个方面，细化出24个评分指标，进行综合量化评比，总分共100分。考核最终成绩与新员工的工资挂钩。

“刚参加工作不懂试验，每次遇到问题，我都认真看书，积极向前辈请教，边工作边学习，我的不足是性格内向，今后要多与他人沟通，不断提高自己。”“我在工作中的实践经验不足，对于一些问题没有预见性，我将多总结经验教训，改进自己。”……考核会现场，新员工简述参加工作以来的学习情况，取得的成绩，以及在工作中的不足之处，并就自己的不足阐述今后将如何改进。

此次考核旨在督促新员工总结工作中的成绩与不足，激励他们不断进步，加速成长，尽早独当一面。

（记者：刘宗平  编辑：杨丽娟）

考核会

新员工述职

市政水利分公司经理窦友谋作总结