1月5日上午，公司党委召开2021年度干部考核测评结果评定会，研究讨论2021年度干部考核结果评价等次。公司党委副书记、董事长魏华主持会议，公司党委副书记、副董事长、总经理马宁，在昆领导班子成员参加会议。

会议就2021年度公司中层干部综合考核汇总结果逐一展开讨论，结合民主测评结果、政治素质测评结果、各项指标完成情况、日常工作及履职情况等，对参与本次考核的干部确定最终评价等次。

魏华指出，干部综合考核在公司干部队伍建设中发挥着评价、监督、导向的作用，对于公司实现高质量可持续发展具有至关重要的意义，因此要树立正确价值导向，客观公正作出评价，切实发挥好干部综合考核的“指挥棒、风向标、助推器”作用。

魏华要求，一是要强化考核结果应用。对于“带领团队好、指标完成好、工作开展好”的优秀干部，要给予表扬激励，树立典型，从而让考核为称职的干部明确努力方向，让想干事、能干事、干成事者有舞台；对于“混日子、等靠要、慢作为”的基本称职干部，要进行诫勉谈话，敦促其强化责任担当、尽职尽责开展好各项工作；对于“不作为、乱作为”、履职不当，为公司带来负面影响的干部，要坚决严肃处理。二是机关干部要不断强化服务意识。机关干部要主动深入基层，宣传讲解公司各项管理制度，在工作开展中强化服务意识、加强沟通协调、提高工作效率，真心实意为基层一线办实事、解难题。三是基层单位班子成员要带头抓好经营，不折不扣地落实集团、公司“四保一控一树”管理要求。用高质量经营带来优质项目，把精细化管理贯穿项目推进的各个环节，将优质项目干出效益、干出品牌，从而实现广大职工共享高质量发展成果。

会后，魏华带领班子成员认真学习了十九届六中全会精神，要求班子成员学深悟透习近平总书记系列重要论述，从党的伟大成就和历史经验中汲取智慧和力量，推动各项工作取得成效。随后，魏华传达了集团党委关于开展2021年度民主生活会的相关文件精神，并就高质量开展好2021年度民主生活会作出具体安排部署。（记者：娄冠汝、王龙玉 编辑：娄冠汝）