1月20日下午，公司召开职能部门中层干部综合考核会议，听取职能部门负责人履职情况汇报。

公司党委副书记、董事长魏华，党委书记、副董事长王永钿，党委委员、副总经理蒋卫青，党委委员、财务总监窦智方，党委委员、工会主席苏绍春，副总经理张玥，总工程师王长录出席会议。会议由公司党委副书记、副董事长、总经理马宁主持。

魏华在动员讲话中指出，干部年度综合考核是公司党委掌握干部履职情况、准确识别干部的重要举措，更是推动职能部门作风转变、促进工作落实的有效方式，对于进一步强化公司干部队伍建设，推动各项事业持续健康发展具有重要意义。

魏华强调，要牢固树立“有为才有位、有位更有为、无为要让位、乱为要失位”的选人用人理念，充分发挥考核在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用。

一是坚持标准，客观评价。注重从贯彻落实集团和公司重大决策部署、服务基层、深化改革等方面的表现，评价干部的政治素质、工作态度、工作能力、工作实绩和工作作风。

二是实事求是，公平公正。本着对企业、对组织高度负责的态度，客观公正作出评价。被评价干部要认真总结过去一年履职情况和廉洁从业情况，既不夸大成绩、也不回避问题，客观真实反映自身情况。

三是严守纪律，强化担当。严格按照组织规定进行考核，充分听取干部职工心声，了解真实情况。被考核干部要正确看待考核结果，自觉接受组织和广大职工群众监督。

会上，职能部门中层干部代表依次上台，作述职和述责述廉报告，他们结合过去一年的履职情况，重点报告了工作开展中的主要不足，并剖析原因，提出整改措施。其余中层干部作书面述职述责述廉，全体参会人员现场进行民主测评和政治素质测评。

会议结束后，马宁就抓好节前清欠清收、信访维稳工作提出要求。

公司各基层党支部书记，部分职工代表参加会议。

（记者、编辑：娄冠汝）