8月31日下午，公司在16楼多功能厅开展年轻干部公开竞聘演讲。本次公开竞聘包括公司年轻副总经理、年轻总经理助理两个岗位，共有来自公司机关部门、基层单位的17名青年员工参加竞聘演讲。公司党委副书记、董事长魏华，党委书记、副董事长李曙斌，党委副书记、副董事长、总经理马宁等领导班子成员出席会议并担任评委。

魏华为本次公开竞聘作动员讲话，他指出：通过公开竞聘畅通青年人成长成才的通道，做好公司年轻干部储备，是助推公司“十四五”时期高质量发展的重要举措。就如何做好此次竞聘工作，魏华强调，一是要正确对待竞聘，各位选手要通过这次竞聘锤炼奉献精神、开拓意识，在公司高质量发展的进程中担当重任。二是要正确行使权力，各位评委要严肃工作纪律，确保竞争上岗公平、公正、公开进行。三是要正确对待结果，希望所有选手以志在必得的勇气、精心充分的准备、冷静沉着的心境、得失欣然的态度正确面对竞聘结果。

随着演讲正式开始，17位选手一一登台亮相，以清晰的思路和真挚的情感讲述了个人成长经历和未来工作规划，全方位的展示了自己的思想政治素质、学习能力、工作能力和工作构思，多角度阐述了自己的竞聘宣言。在即兴演讲环节，各位选手纷纷根据所抽取题目认真思考、灵活作答。“作为一名90后青年员工，我们更应该坚守职责，为公司的发展添砖加瓦”、“我认为把一个专业做到极致就是最大的成功，我会更加严格地要求自己，为公司控好成本、增收效益”，17位选手沉着自信、激扬文字，用精彩的演讲赢得与会领导、观众们的认可，竞聘现场掌声不断，气氛热烈。

李曙斌作总结点评，他对参加此次公开竞聘的选手们表示祝贺，并叮嘱大家要时常阅读陈文山董事长致集团全体青年的一封信，用青年人的自信挑起企业高质量发展的担子，一是要勤于学习、善于思考，保持本领恐慌，不断加强政治理论和专业能力学习。二是立足岗位，脚踏实地，俯下身子在一线的摸爬滚打中锤炼本领、增长才干。三是敢于担当、冲锋在前，要用心用情工作，以实际行动践行集团共同行为准则。四是遵纪守法、严守纪律，在守纪律、讲规矩上做表率，始终做到廉洁从业。

最后，李曙斌勉励大家，总承包公司的舞台足够宽广、机会足够多，未来公司将会更多地以公开竞聘的形式选拔优秀人才，由领导班子搭建“赛道”，让更多有理想、有目标、有抱负，想干事、能干事、干成事、不出事，想担当、敢担当、能担当的“千里马”涌现出来，形成公司优秀人才“万马奔腾”局面，助推企业高质量发展。

据悉，本次公开竞聘由公司党委全面领导，相关职能部门、各基层单位具体实施。会前制定并发布了公开竞聘方案，按照公司年轻副总经理、总经理助理，公司上岗锻炼的年轻干部（生产安全管理、技术质量管理、经济管理、党政综合管理四大板块）两大类，在公司范围内进行宣传动员、组织报名，坚持公正公开、优中选强的原则，从报名105的青年员工中筛选出60名优秀员工，于8月22日举行笔试，8月30日-9月1日组织公开竞聘演讲。

（记者、编辑：娄冠汝）